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Fachkräftesicherung beginnt nicht beim Recruiting – sondern bei der Führung. Wer Mitarbeitende langfristig binden will, muss ihre Stärken kennen, fördern und sinnvoll einsetzen. Stärkenorientierte Führung schafft Vertrauen, Motivation und Wirksamkeit – gerade im Mittelstand. Was das konkret bedeutet, warum Feedback dabei eine Schlüsselrolle spielt und wie Unternehmen davon profitieren, liest du in diesem Beitrag.

Wandel gestalten heißt, Widersprüche aushalten Wie oft begegnet uns Empowerment als Buzzword – ein verheißungsvoller Begriff, der oft in...

Erfahre in meinem Podcast-Interview, wie nachhaltige Teamentwicklung gelingt und warum Führungskräfte-Coaching der Schlüssel zu erfolgreicher Führung und einer starken Unternehmenskultur ist.